नई दिल्ली: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के लाखों कर्मचारी काफी दिनों से टेंशन में थे। छंटनी की खबरें और अनिश्चितता ने सबको परेशान कर रखा था। लेकिन अब कंपनी ने साफ-साफ बता दिया है कि फिलहाल और कोई बड़ी छंटनी नहीं होगी। साथ ही, सभी स्तर के कर्मचारियों के लिए सालाना सैलरी बढ़ोतरी 1 अप्रैल 2026 से शुरू कर दी गई है।
क्या कहा कंपनी ने?
TCS के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर सुदीप कुन्नुमल ने कंपनी के FY26 नतीजों के बाद यह बात कही। उन्होंने बताया कि पिछले साल कंपनी ने वर्कफोर्स को थोड़ा कम करने का प्लान बनाया था, जिसके तहत करीब 2% कर्मचारियों की रिडक्शन की बात कही गई थी। अब वह प्रक्रिया पूरी हो चुकी है।
पिछले वित्त वर्ष में TCS के कुल कर्मचारियों की संख्या 23,460 कम होकर 5,84,519 रह गई। लेकिन कंपनी ने साफ किया कि अब आगे बड़े पैमाने पर नौकरियां काटने की कोई योजना नहीं है। रिस्ट्रक्चरिंग का दौर खत्म हो गया है।
सैलरी बढ़ोतरी का तोहफा
सबसे बड़ी राहत की बात यह है कि 1 अप्रैल 2026 से सभी ग्रेड के योग्य कर्मचारियों के लिए वार्षिक सैलरी रिवीजन शुरू हो गया है। टॉप परफॉर्मर्स को डबल डिजिट यानी 10% से ज्यादा बढ़ोतरी मिल सकती है। बाकी कर्मचारियों को भी परफॉर्मेंस के आधार पर अच्छा इंक्रीमेंट मिलने की उम्मीद है।
हालांकि कंपनी ने ठीक-ठीक प्रतिशत अभी नहीं बताया है, लेकिन यह साफ है कि जो लोग अच्छा काम कर रहे हैं और भविष्य की स्किल्स (जैसे AI, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन) सीख रहे हैं, उन्हें ज्यादा फायदा होगा।
क्यों आई यह राहत?
पिछले कुछ समय में आईटी सेक्टर में AI के आने से काफी बदलाव हो रहे हैं। कई कंपनियां पुरानी स्किल्स वाले लोगों को नए रोल्स में फिट करने की कोशिश कर रही थीं। TCS में भी कुछ रिडक्शन हुआ, लेकिन अब कंपनी नए प्रोजेक्ट्स पर फोकस कर रही है। फ्रेशर्स की हायरिंग भी जारी है और हाल के क्वार्टर में नेट एडिशन भी हुआ है।
एक TCS कर्मचारी ने नाम न छापने की शर्त पर कहा, “पिछले महीनों छंटनी की अफवाहें सुनकर नींद नहीं आती थी। अब जब कंपनी ने कहा कि छंटनी खत्म और सैलरी हाइक शुरू, तो लग रहा है कि थोड़ी स्थिरता आ गई है।
आगे क्या करें कर्मचारी?
TCS का फोकस अब “फ्यूचर-रेडी” वर्कफोर्स बनाने पर है। यानी जो लोग अपनी स्किल्स को अपडेट रखेंगे, AI और नई टेक्नोलॉजी सीखेंगे, उनके लिए ग्रोथ के अच्छे मौके हैं।
कंपनी ने यह भी बताया कि नए साल में एक्सपीरियंस्ड लोगों और कैंपस हायरिंग दोनों पर ध्यान दिया जा रहा है।
